Услуги Библиотека О компании Вакансии Контакты


А так ли нужен аутсорсер в компании?

Для того чтобы правильно выбрать аутсорсера, важно определиться с ожидаемым результатом. Специалисты рекомендуют очень тщательно взвесить все выгодные стороны такого приходящего бухгалтера - просчитать возможные издержки на его обслуживание, определить необходимый объем работ, вычислить тот набор документов, которые будут доступны для аутсорсера, осуществляющего бухгалтерское сопровождение компании. Ведь зачастую руководители многих компаний хотят видеть в лице своего бухгалтера не только доверенное лицо, но и единомышленника, которому можно безоговорочно доверять. Именно поэтому бухгалтерское сопровождение компании должно осуществляться надежным и компетентным человеком, образ которого необходимо продумать заранее.

Что делать, если бухгалтерия для руководителя – «темный лес»?

Любой руководитель знает, что эффективность (да и срок жизни) его предприятия практически полностью зависит от юридических и налоговых служб, следовательно – от бухгалтерского обслуживания компании. Чаще всего руководитель занимается финансовыми вопросами, обсуждением важных нюансов расширения компании. Но вот начисление налогов и правовые вопросы компании для него – тайна, покрытая мраком. Разумеется, выглядит логичным доверить решение данных вопросов одному специалисту, чтобы не происходило распыления информации и перекладывания ответственности (как бывает в крупных коллективах). Гораздо выгоднее оставить «у руля» грамотного человека, осуществляющего бухгалтерское сопровождение компании на должном уровне. Но в большинстве случаев именно принятие такого ответственного решения – кто же будет управлять бухгалтерией компании – влечет за собой массу рисков. Приняв неверное решение о найме определенного сотрудника на роль бухгалтера, руководитель рискует не только репутацией компании, но и свои бизнесом в целом. Ведь ущерб, нанесенный компании вследствие неграмотного бухгалтерского обслуживания или несоблюдения закона, может исчисляться огромными суммами, которые вряд ли сможет компенсировать штатный бухгалтер.

Как же не попасть впросак?

Прежде всего, любой руководитель должен позаботиться о должностных инструкциях каждого сотрудника. Очень часто многие люди, устраиваясь на работу, не считают этот документ достаточно важным, и подписывают его автоматически, что впоследствии может отрицательно сказаться на их деятельности – незнание собственных обязанностей приводит к отрицательным последствиям. Что касается бухгалтерского обслуживания компании, то в данном случае для сотрудников следует продумать инструкции гораздо более тщательно, ведь именно отдел бухгалтерии должен работать наиболее профессионально, ведь отдел бухгалтерии – это «сердце» компании. Конечно, всех возможных проблем должностная инструкция не решит, но помочь в вопросах контроля и мотивации сможет. К примеру. Если руководитель видит, что штатный бухгалтер не справляется со всеми своими обязанностями, но в коллективе он находится давно, обеспечен неплохой репутацией – часть обязанностей можно переложить на человека из аутсорсинговой компании, осуществляющего платное бухгалтерское сопровождение компаний. Это поможет разгрузить обязанности штатного бухгалтера и предоставит коллективу нового профессионала.

Вывод напрашивается сам собой: разумеется, бухгалтерское сопровождение со стороны необходимо во всех случаях, когда отсутствует возможность принятия бухгалтера в штат. Конечно, современное руководство пытается разобраться во всех вопросах собственной компании (и это очень верно), но функции руководителя не должны ущемляться из-за желания сэкономить на определенных сотрудниках, и осуществлять бухгалтерское обслуживание компании самостоятельно – это, как минимум, очень глупо. Любые вопросы, касающиеся бухгалтерии фирмы. Должны находиться в ведении профессионального бухгалтера – только в таком случае компании обеспечен рост и процветание.


БИБЛИОТЕКА
Ссылки
Rambler's Top100
Copyright © 2006 "Лидер"
Телефон: +7 (495) 506-41-45
Адрес: 107078, г. Москва ул. Новая Басманная д. 9/2-4 стр.6

Искать