Услуги Библиотека О компании Вакансии Контакты


Трудовые споры. Восстановление на работе.

 

Чаще всего причинами, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор со своим работником, являются следующие причины: сокращение штатов предприятия, систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, а также разглашение коммерческой тайны, выявленные недостачи и нанесенный материальный ущерб. Однако в случае, если работник не согласен с вынесенным решением своего руководства, он имеет полное право подать иск о восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения предприятия.

В первую очередь, заявитель должен знать, что все трудовые споры в суде строго регламентированы. В случае подачи иска о восстановлении на работе спустя более 30-ти календарных дней после получения и ознакомления с приказом об увольнении, суд имеет полное право не принять заявление работника к рассмотрению. Но работник может подать апелляцию по срокам рассмотрения своего дела и после месячного срока, если причина неподачи иска вовремя является уважительной.

Сроки рассмотрения судом зависят от сложности дела но, как правило, составляют не более одного месяца со дня подачи искового заявления. Положительное или отрицательное решение выносится в течение пяти дней после его объявления в зале суда и составляется в письменной форме. Пошлина по делам о восстановлении на работе и за другие аналогичные трудовые споры в суде не взимается. Судебное решение о восстановлении прав работника вступает в силу сразу же после его оглашения. Работодатель же вправе обжаловать данный вердикт суда, действуя в рамках установленных законодательством РФ.

Если произошло восстановление на работе, то работник может, по его желанию, получить действительный дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении. Прежняя запись об увольнении с этого момента считается недействительной, а в старую трудовую книжку вносится запись о восстановлении. Работник, приступивший к исполнению своих служебных обязанностей, вправе потребовать от руководства предприятия всех необходимых денежных компенсаций за вынужденное отсутствие на работе. Работодатель обязан выплатить незаконно уволенному работнику все причитающиеся выплаты без задержек и полностью. Отказ или неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе может повлечь за собой новые штрафные санкции.

В случае неправомерного увольнения любой работник может подать заявление о нарушении его трудовых прав. Каждый гражданин РФ имеет право на восстановление на своем прежнем рабочем месте, если увольнение было незаконным.


БИБЛИОТЕКА
Ссылки
Rambler's Top100
Copyright © 2006 "Лидер"
Телефон: +7 (495) 506-41-45
Адрес: 107078, г. Москва ул. Новая Басманная д. 9/2-4 стр.6

Искать