   |
||
 |
||
 |
||
|
Соглашение о расторжении трудового договораСоглашение о расторжении трудового договора является соглашением сторон по ст. 56 ТК России, поэтому расторгнуть договор можно в любое время по обоюдному согласию, вне зависимости от того, на какой срок был составлен контракт. Расторжение трудового договора – это частный случай прекращения действия трудового договора, наряду с иными причинами, перечисленными в ст. 77 ТК России. Данный перечень – общий, в связи с тем, что для определенных категорий служащих (куда входят руководители организаций, педагогические работники, совместители и др.) трудовое законодательство предусматривает также дополнительные причины (основания). Соглашение о расторжении договора по согласию всех сторон-участниц – это наиболее удобная и приемлемая форма, в особенности для начальства. Нередко работодатель предлагает расторжение договора по соглашению сторон в том случае, если он заинтересован в высвобождении сотрудника, но правомочных для этого оснований у него не имеется. Если служащий/сотрудник идет на прекращение трудовых отношений, при правильном с точки зрения закона оформлении, то впоследствии оспаривать путем судебных разбирательств законность данного процесса уже фактически невозможно. На практике соглашение о расторжении трудового договора нередко путают с увольнением сотрудника по собственному желанию, хотя это абсолютно несовместимые с точки зрения законодательства понятия: при увольнении по его собственному желанию инициатива расторжения трудового договора идет от одной стороны – сотрудника. В том же случае если трудовые отношения прерываются соответственно с п. 1 ст. №77 ТК, инициатором прекращения выступают обе стороны-участницы. Прекращение трудового договора по обоюдному решению сторон предоставляет возможность и работодателю, и сотруднику самостоятельно принять решения о дополнительных условиях компромисса (к примеру, выплату денежной компенсации увольняемому лицу). В случае увольнения по соглашению сторон к трудовому контракту также должно дополнительно прилагаться соглашение, в котором должно конкретно значиться, на каких условиях сторонами-участницами прекращается трудовой договор, а также дополнительные условия оплат сотруднику и период (дата) расторжения. Соглашение о расторжении трудового договора может прекращать свое действие в любой срок (период), который определят стороны-участницы при обоюдном согласии. Читайте также:
|
 БИБЛИОТЕКА |
||||||||||||||||||||
|
|
Copyright © 2006 "Лидер"
|
|
|||