Услуги Библиотека О компании Вакансии Контакты


Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора в отличие от расторжения бессрочного трудового договора, невозможно без видимой на то уважительной причины по собственному желанию работника. Законом предусмотрено, что срочный трудовой контракт (договор) подлежит расторжению досрочно только исключительно в связи с требованиями работника в случае его инвалидности либо болезни, препятствующих исполнению работы по данному контракту (договору), нарушения срочного либо коллективного трудового контракта (договора), а также законодательства о труде работодателем соответственно и по прочим уважительным причинам (необходимость ухода за инвалидом первой группы или за больными членами семьи, беременность, направление жены/мужа на службу/работу за границу, переезд на новое постоянное место проживания в отдаленный населенный пункт, выход на пенсию, получение должности, занимаемой по выбору либо конкурсу и др.).

Также расторжение срочного трудового договора осуществляется с истечением заданного срока его действия, о чем работник непременно должен быть предупрежден со стороны работодателя в письменной форме (не менее чем за 3 суток до увольнения). Трудовой контракт, заключенный исключительно на время выполнения какой-либо определенной работы, подлежит официальному расторжению по завершении данной работы. Такой же договор, который заключался лишь на время отсутствия имеющегося работника, расторгается с выходом последнего на работу. Трудовой договор, заключенный на промежуток времени выполнения сезонных работ, расторгается сразу же по их завершении.

Расторжение срочного трудового договора должно также отталкиваться от оценки уважительности причины, причем наниматель обязан исходить из ряда конкретных обстоятельств: личности работника, разумности и уместности его требований насчет досрочного расторжения договора. В том случае, если работник не совсем согласен с решением работодателя, он не вправе самостоятельно разрывать трудовые отношения, так как неявка на место работы без видимых на то уважительных причин является дисциплинарным нарушением. В случае возникновения подобного конфликта работнику не следует оставлять работу, а продолжать ее одновременно обращаясь в суд с иском о разрыве трудовых отношений либо в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется.


Читайте также:
Расторжение договора ренты


БИБЛИОТЕКА
Ссылки
Rambler's Top100
Copyright © 2006 "Лидер"
Телефон: +7 (495) 506-41-45
Адрес: 107078, г. Москва ул. Новая Басманная д. 9/2-4 стр.6

Искать